那天，我带着精心准备的简历和技术积累，前往上海外高桥的某ye银行参加Java开发工程师的面试。本以为这会是一场公平、专业的选拔，却没想到，整个过程让我既无语又愤怒——尤其是那场荒唐的“群面”，彻底暴露了某些企业招聘流程的敷衍与不公。

机试：百人考场，流水线筛选

面试的第一环节是机试。一百多名应聘者挤在一个大会议室里，包括Java开发、大数据、测试等多个岗位的求职者。我们被要求用自己的电脑答题，题目涵盖单选、多选、判断和编程题，限时一小时。

考完后，所有人原地等待成绩。二三十分钟后，结果公布——近90%的人通过，也就是说，将近一百人进入下一轮。我当时还觉得奇怪：淘汰率这么低，难道银行真的缺人，还是说这仅仅是个形式？

复试：荒唐的“八对八”群面

通过机试的人被留下等待复试。复试是群面，8个应聘者 vs. 8个面试官。

是的，你没听错——8个求职者一起进房间，同时面对8个面试官。这种形式本就罕见，更何况是技术岗？

面试现场：一个人的舞台，七个人的陪跑

我们组是第二批，等了一个半小时才轮到。进去后，面试官要求每个人依次自我介绍。8个人说完后，他们开始提问——然而，所谓的“提问”几乎变成某个候选人的个人专场。

一个男生（学历背景较突出）被多个面试官轮番“照顾”，问题一个接一个，持续了十来分钟。而剩下的七个人，包括我在内，大多只被问了一两个问题，有的甚至只被象征性地问了一句“你还有什么要补充的吗？”，然后就被晾在一边。

整个过程中，我们就像背景板，静静地看着那位“幸运儿”表演。

愤怒的点：这不是面试，这是敷衍

时间分配极度不公：同样是候选人，有人被深入考察，有人却被草草打发。如果面试官早已有倾向性，何必浪费其他人的时间？

技术岗为何群面？：Java开发是实打实的技术活，需要考察的是编码能力、项目经验、系统设计，而不是在群体中“表现自己”。

招聘流程缺乏尊重：让一百多人挤在一起笔试，再让8个人一起面试，全程像流水线作业，对应聘者的时间和努力毫无尊重。

反思：企业招聘到底在筛选什么？

这场面试让我不禁怀疑：某些企业的招聘，到底是在选拔人才，还是在走形式？如果面试官早已有内定倾向，何必大张旗鼓地让那么多人陪跑？如果只是想找个“会说话的”，那何必设置技术笔试？

作为求职者，我们花费时间准备、奔波面试，是希望得到一个公平竞争的机会。但这样的面试，只会让人感到失望、愤怒，甚至对这家企业的专业度产生质疑。

结语

找工作本就是一场艰难的博弈，但至少，企业应该给予求职者基本的尊重。如果面试只是形式，如果选拔早已内定，那不如直接说明，别浪费大家的时间。

这次经历，让我深刻体会到——有些面试，真的只是一场闹剧。